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      “董事長信箱、公開電話”架起企業員工連心橋
      更新時間:2015-05-06 07:49:00  已瀏覽:  次
              隨著公司的快速發展,企業管理層面的不斷擴大和延伸,需要進一步完善廣大員工向公司領導直接反映意見和建議的渠道,為廣大員工提供一個高效、簡潔的信息平臺,以此促進集團公司健康、科學、和諧發展。為此,公司設立了董事長電子郵箱、公開電話(郵箱: 17863330807 @163.com、電話:17863330807)。董事長電子郵箱、公開電話的設立,將建立起廣大員工與董事長直線溝通聯系的“綠色通道”,加快公司高層管理者和普通員工之間信息的交流和傳遞,廣泛吸納來自各級員工的各種具有啟發性、有利于推進公司經營發展、有利于優化企業管理的合理化建議。
       
              公司所有員工可以通過發郵件、短信、打電話等形式提出對公司的發展、生產經營、基本建設、制度管理、改造創新、廉政建設等各方面的合理化建議。所提合理化建議以及所推薦的項目,對企業發展有推動作用并產生經濟效益的,公司將根據信息作用的大小和經濟價值的高低,給予適當的獎勵。對一般性的信件,將根據具體情況給予回應和答復。
       
              董事長電子郵箱、公開電話的設立,是事關企業民主建設、作風建設的大事。各分廠、部門要對此高度重視,廣泛宣傳“董事長電子郵箱、公開電話”設立的重要意義,積極倡導民主作風,讓基層員工“敢言、善言、積極建言”。
       
              廣大干部職工要正確對待董事長電子郵箱、公開電話的設立,所提建議、意見要積極、健康、中肯、合理;反映事情要真實、具體,對利用公開信箱和電話對他人無中生有、惡意中傷的反映人,一經查實將嚴格追究其責任;要從維護集團公司發展大局、促進企業科學發展的高度踴躍建言獻策,多謀企業發展思路,多提利于公司壯大建議。
       
              董事長電子郵箱、公開電話將成為聯系干群關系的紐帶,成為解決問題、提高工作效率的有效途徑;同時也為領導決策提供第一手資料,提高領導決策的民主化、科學化。
       
              董事長電子郵箱、公開電話的設立,將會進一步提高公司管理水平,有助于公司形成事事有人管理、事事有章可循、事事有據可依、事事有人監督的規范化管理體系。 
       
              干群“連心橋”的設立,將會成為動員公眾力量、加強民生、民主、廉政建設的有力推動劑,將進一步促進企業持續、健康、和諧發展。
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